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勤務地	東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
雇用形態	正社員
業種	IT・通信・インターネット
職種	システムアナリスト/コンサルタント
仕事内容	クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、CRM/MA等を活用したコンサルティング・インプリメンテーション・周辺システムとのインテグレーション・PDCA支援等を実施いただきます。【具体的業務内容】・クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、CRMやMA等の導入フェーズ、運用フェーズにおける、設計、実装作業を行って頂きます。・Salesforceをはじめとするマーケティングテクノロジーのインプリメンテーションや、他システムとの連携設計、実装などをリードして頂きます。・コンサルティングフェーズにおけるフィジビリティチェック　など ≪リモートワークについて≫ 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています。約92%の社員が、自宅またはシェアオフィスなどで業務を実施しています。 ≪企業紹介≫ 2016年7月1日に電通本社内組織である「デジタルマーケティングセンター」、顧客企業の"デジタル時代の新しい売り方"のプランニングとビジネスモデルの構築を支援してきた「株式会社電通イーマーケティングワン」、デジタルパフォーマンスマーケティング領域を中心に顧客企業の事業拡大を支援してきた「株式会社ネクステッジ電通」が合流した電通グループのデジタルマーケティング専門の新会社です。「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指しています。
応募資格	【必須要件】以下の何れかの経験のある方・システム開発における要件定義/設計/検証のリードのご経験・CRM/MA等を軸とした他システムとの連携業務のご経験【歓迎要件】・プロジェクトマネージャーの経験・課題の抽出/形成/提言（プレゼンテーション）・システム構築におけるアーキテクチャデザインの経験
勤務時間	フレックスタイム制　所定勤務時間：7時間00分始業および終業：9:30〜17:30 勤務時間：始業・終業時刻を一定の範囲内にてフレキシブルタイム：5:00〜22:00 ※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞【コアタイム】10:00〜14:30 【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00 年収：400万円～1500万円プロフェッショナル（スーパーフレックス）年収目安：800〜1500万円※1 月額：623,813〜1,035,850円・基本給492,000円（固定残業代を除く）・プロフェッショナル手当131,813〜218,850円
給与・推定年収	・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13〜21万円支給 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス年収目安：〜1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む）月額：366,438〜750,588円・基本給289,000円〜592,000円（固定残業代を除く）・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7〜15万円支給 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給　　 ◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル年収目安：420〜600万円※1 月額：289,088円〜441,225円・基本給228,000円〜348,000円（固定残業代を除く）・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6〜9万円支給※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
待遇・福利厚生	社会保険：電通健康保険組合 ≪研修など≫ フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等確定拠出年金制度あり出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等介護休業／休暇、等電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
休日休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇等
選考プロセス	書類選考→面接（2回～3回）→内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※適性検査　SPI試験
事業内容・会社の特長

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）

雇用形態

正社員

業種

IT・通信・インターネット

職種

システムアナリスト/コンサルタント

仕事内容

クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、CRM/MA等を活用したコンサルティング・インプリメンテーション・周辺システムとのインテグレーション・PDCA支援等を実施いただきます。
【具体的業務内容】
・クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、CRMやMA等の導入フェーズ、運用フェーズにおける、設計、実装作業を行って頂きます。
・Salesforceをはじめとするマーケティングテクノロジーのインプリメンテーションや、他システムとの連携設計、実装などをリードして頂きます。
・コンサルティングフェーズにおけるフィジビリティチェック　など

≪リモートワークについて≫
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています。約92%の社員が、自宅またはシェアオフィスなどで業務を実施しています。

≪企業紹介≫
2016年7月1日に電通本社内組織である「デジタルマーケティングセンター」、顧客企業の"デジタル時代の新しい売り方"のプランニングとビジネスモデルの構築を支援してきた「株式会社電通イーマーケティングワン」、デジタルパフォーマンスマーケティング領域を中心に顧客企業の事業拡大を支援してきた「株式会社ネクステッジ電通」が合流した電通グループのデジタルマーケティング専門の新会社です。
「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指しています。

応募資格

【必須要件】以下の何れかの経験のある方
・システム開発における要件定義/設計/検証のリードのご経験
・CRM/MA等を軸とした他システムとの連携業務のご経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネージャーの経験
・課題の抽出/形成/提言（プレゼンテーション）
・システム構築におけるアーキテクチャデザインの経験

勤務時間

フレックスタイム制　所定勤務時間：7時間00分
始業および終業：9:30〜17:30
勤務時間：始業・終業時刻を一定の範囲内にて
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00〜14:30
【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00
年収：400万円～1500万円
プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800〜1500万円※1
月額：623,813〜1,035,850円
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813〜218,850円

給与・推定年収

・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13〜21万円支給
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆スーパーフレックス
年収目安：〜1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438〜750,588円
・基本給289,000円〜592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7〜15万円支給
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む

※月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給　
　
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420〜600万円※1
月額：289,088円〜441,225円
・基本給228,000円〜348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6〜9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

待遇・福利厚生

社会保険：電通健康保険組合
≪研修など≫
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
確定拠出年金制度あり
出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
介護休業／休暇、等
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇等

選考プロセス

書類選考→面接（2回～3回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※適性検査　SPI試験

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