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トヨタバッテリー株式会社
- ★ハイブリッド（HEV）用電池業界で『会社設立以来25年間連続 世界シェアNo. 1』！
- ★トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立されたメーカー
- ★「地球環境問題」と「省エネルギー社会の実現」に取り組むグローバル企業です。
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勤務地
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下記いずれか ・本社・大森工場／静岡県湖西市岡崎20番地 ・境宿工場／静岡県湖西市境宿555番地 ・新居工場／静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区 ※浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります ※バイク・自転車・車通勤可 ※駐車場あり |
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雇用形態
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正社員 |
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業種
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メーカー |
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職種
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基礎/応用研究/分析(化学/素材) |
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仕事内容
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エコカー用電池業界で20年間連続 世界シェアNo. 1、業界のトップランナーである同社にて下記分析業務をご担当いただきます。 《電池開発を支える分析技術開発》 ・各種分析装置を用いた「ものさし」(判定基準)づくり （例：SEM/TEMによる劣化層の可視化、XRD/ラマンによる構造解析等） ・各種分析による開発課題の要因やメカニズムの解明 （例：電池特性差の要因解明、添加剤効果のメカニズム解明等） 《ものづくりを支える分析結果の提供》 ・SEMによる正極材の表面/断面観察 ・ラマンによる負極材の構造解析 ・XPSによるSEI被膜解析 ・ICPによる電解液の組成分析 《この仕事の魅力》 ・あなたが開発に携わった電池が世界中のクルマを動かします！ 今、地球規模で環境問題・エネルギー問題に対する関心が高まっています。そのため、世界中の自動車関連企業がしのぎを削って環境に優しいエコカーのそのため、世界中の自動車関連企業がしのぎを削って環境に優しいエコカーの開発に取り組んでいます。 1997年に発売された世界初の量産型ハイブリッド車“プリウス”を皮切りに、これまで2000万台以上のエコカーを世に送り出し、エコカー用電池のリーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。世界で初めて市販された燃料電池車“ＭＩＲＡＩ”にも当社のニッケル水素電池が採用されており、当社のニッケル水素電池は、高出力・高容量・高耐久性・高安全性であることからお客様の信頼を得ております。一方、ますます進むエコカー増産の流れの中で、ニッケル水素電池からリチウムイオン電池の開発に軸足を移しながら、更なる高出力化・高容量化・低コスト化に向けた技術開発に取り組んでいます。また、親会社でありお客様でもあるトヨタ自動車と密接に情報共有しながら開発を進めることができる強みを活かしつつ、自らも主体的なリチウムイオン電池の開発に取り組んでおり、電動車化社会に向けて他の電池会社に負けない技術力を蓄積しています。当社での仕事の魅力は、仕事の成果を身近に感じることができること。 当社の技術開発は実用化されることが前提なので、携わった仕事の成果が製品に反映されます。また、エコカーは益々普及していきますので、街で見る機会もさらに増え、自らの仕事が社会に与える影響から責任感・充実感を得ることができます。 |
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応募資格
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【必須要件】 ・高専卒以上 ・分析会社やメーカー内分析部門での業務経験 【歓迎要件】 ・各種分析装置を用いた電池材料の分析経験 ・電池または電池材料の開発業務経験 ・電気化学試験（CV, インピーダンス等）の経験 ・SQC（統計的品質管理）の知識と実践経験 【求める人物像】 ・自分自身で新しい技術の確立や、仕事の仕組みつくりなどが得意な方、また新しい取り組みに対し高い挑戦意欲をもって臨める方 |
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勤務時間
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フルフレックス制 休憩時間：45分（12:00～12:45） 標準的な勤務時間帯／8:30～17:15 ※1週間に1日は定時退社日を設定（原則、毎週金曜日） |
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給与・推定年収
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想定年収：480万円～880万円 月給：24万円～44万円 ※知識・経験に応じて決定いたします ※上記年収は残業時間(30H/月)と賞与を含む ※昇給あり（年1回：4月） ※賞与あり（年2回：前年実績5.3ヶ月分） |
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待遇・福利厚生
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社会保険完備 健康保険(トヨタ自動車健康保険組合) トヨタグループ団体保険（生命保険・自動車保険） 固定残業代制・裁量労働制なし 通勤費補助（条件によりパーク＆ライドも可） 残業手当 家族手当（子供一人当たり 月額1万1100円） EF手当（自己研鑽補助 月額12700円） 退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度） 従業員持株会（トヨタ自動車株） 財形貯蓄制度 社内保育園 通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度 引越代補助（入社にあたり、引っ越しが発生する場合※当社負担基準に基づく） |
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休日休暇
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年間休日121日 完全週休2日制（土日） 年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度） 5Dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 など 年次有給：22～26日（初年度は入社月に応じて付与・2年目以降毎年4月1日に26日付与） ※年次有給休暇取得の推進制度あり |
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選考プロセス
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書類選考 ▼ 1次面接／人事・配属マネージャー および適性検査 ▼ 2次面接／部長・役員 ▼ 内定通知・条件提示 ▼ 内定承諾 |
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事業内容・
会社の特長 |
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